Cet article rend compte d’un aspect du tournant « contestataire » de Force ouvrière (FO) depuis les années 1980 : l’importance nouvelle accordée par les instances confédérales à l’action syndicale interprofessionnelle. Il tente de dépasser le registre de la contradiction entre discours confédéral et pratiques fédérales en prenant en compte la culture organisationnelle qui structure FO. Marquée par le fédéralisme et la distance à la politique, cette culture est saisie à travers l’observation des stages de formation confédéraux. La notion de « style de groupe » est mobilisée comme catégorie d’analyse. L’article montre que l’injonction à « penser interpro » qui se diffuse dans les stages découle de ces contraintes structurelles tout en essayant de les déjouer. Le fédéralisme et la distance à la politique ne doivent pas être interprétés de façon univoque comme des obstacles à la production d’un sentiment d’appartenance confédérale. Ils sont constitutifs du style FO et entretiennent tout à la fois son morcellement interne et la solidité de ses frontières extérieures. L’entreprise confédérale de renforcement de l’identité interprofessionnelle, en valorisant cette singularité, a ainsi moins contribué à consolider la cohérence organisationnelle qu’à développer la scène confédérale comme une niche permettant de nouveaux types d’investissements militants.